久久为功,打造聚才“强磁

点 击:  2019-11-06 08:02  来 源:网络整理  字号: 移动版

又到校招旺季,上周我市再赴北大、清华举行“魅力南京”校招会,这一做法已延续14年,系全国城市“独一家”。 

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南京渴求人才。14年不间断定向邀约,背后是深耕招才引智的执着和坚守,可喜的是回报渐丰。有一组数据很能说明问题:来宁就业创业的清华和北大毕业生,近5年来共有700多名,而近3年,就有398名清华学子落户。这只是我市持续深耕引才“大文章”中的一个“小故事”。  织梦内容管理系统

我市正在建设有国际影响力的创新名城,打造“4+4+1”主导产业体系,明确的城市定位和一系列产业发展,急需相关领域不同层次的人才。 dedecms.com

大水漫灌很可能失了方向,招才引智事半功倍,需要的是精准滴灌。近年我市围绕产业链布局人才链,把产业规划和人才引进规划匹配起来,整体提高了人才供需精准对接的效率。一方面培育专精特新科技企业,建设综合性科学中心,打造产业科技创新中心,推动产业向中高端迈进;一方面着力“精准”举办人才供需对接会,面向海内外“定向”求才,在广纳贤才的同时,对急需紧缺人才进行有针对性的政策扶持,体现出清晰的城市引才方向,向人才释放诚意,产生了良好的引才效应。同时,还拿出真金白银鼓励企业“高薪聘高人”、设立专家工作室、引进外地高层次专家和人才团队等,都是在为企业、也为人才创造更好的发展环境。

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引才是为了用才。用得好、留得住,才能形成“滚雪球效应”,吸引来更多人才。因为,越是人才高地,越容易吸引同类,,让人才有身份认同感和归属感。可见,引才与用才实为一体,目标是形成人才集聚的“强磁场”。从宏观层面来说,哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高,人才就会往哪里流。产业不断壮大,环境不断优化,就是引才、用才、留才最强的底气。  

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随着产业发展层次上升,包括南京在内的各大城市对高端、中高端人才的需求越来越大。高端人才的稀缺性决定了“留住”他们的难度很高,不少城市都在探索“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的柔性用人方式,实现与高端人才的合作。我市支持企业建立海外专家工作室,打破外籍人才跨国创业的户籍、地域、身份、人事关系等制度壁垒,正是对柔性引才用才的有益探索。  dedecms.com

智联招聘近日发布今秋主要城市人才供需情况,认为南京“工作机会较多,找工作不难”,说明人才仍供不应求。今后仍须继续深耕招才引智,精准引才、高效用才,以“14年不间断邀约清北”的韧劲儿久久为功,打造人才集聚的“强磁场”,使“良士得而众也”,让城市因才而盛。 copyright dedecms

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