深耕招才引智,用好“神助攻”

点 击:  2019-11-01 08:10  来 源:网络整理  字号: 移动版

又到校招旺季,“抢人大战”的热度,你感觉到了吗? 本文来自织梦

有外地来宁招人的:在东大的招聘会现场,北京一家科技公司贴出了“研究生年薪50万元、本科生30万元”的广告;有本地在宁招人的:江北新区40多家高新技术企业组团走进在宁高校;也有我们去外地招人的:上周,我市再赴北大、清华举行校招会,这一形式已连续进行了14年。

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创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之。各大城市都是这么想的,也是这么做的,近些年来“抢人大战”就没有停过。如何更高效地招才引智,已成为各地人才工作的一项重点课题。

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招聘是用人一方与人才一方互相评估的双向过程,能否成功取决于很多因素:双方有没有充分展示出自己的优势?有没有找准对方的关键诉求并及时回应?有没有表达清楚自己的诉求?有没有领会对方的“言外之意”和隐性诉求?更重要的是,有没有找到“对的人”?这么复杂的工作,不是光靠几句岗位描述、几句吆喝和一排代表薪资的数字就能做好;深耕招才引智,我们需要更多“神助攻”。

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从企业角度来说,引才时要加深自己给对方的印象,比起“单打独斗”,企业组团的效果更好;比起一般的企业组团,由政府出面,声势更为浩大。从举办高校毕业生就业供需对接会,到与清北的14年定向邀约,我市人社部门在为高校学子与南京企事业单位之间牵线搭桥贡献良多,但这样还不够。

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一来,人才的来去是市场行为,不能总靠政府出手;二来,随着产业发展、企业需求层次上升,人才工作对“专业技能”的要求越来越高,我们需要及时引进、培育更多专业性强、业务水平高的人力资源服务企业,用“现代化武器”为“抢人大战”助拳,乃至担当主力。 内容来自dedecms

按今年初的数据,我市有500多家人力资源服务企业,但总体水平不算高,国际知名的人力资源服务企业入驻的少,产业基础薄弱,行业规模偏小,人才专业化水平较低,很多企业仅能提供传统的事务性人事管理服务,缺乏战略性人力资源管理能力,难以满足不同类型的现代化企业育才引才用才需求,通过“猎头”寻觅高层次人才的能力较弱。 dedecms.com

人力资源服务业水平,广义上也是构成城市营商环境的一个因素。南京正在建设有国际影响力的创新名城,,面对的是海内外高端人才竞争,有必要对这一短板引起重视,通过加强总体规划和引导,促进人力资源服务产业转型升级。届时,不仅在招才引智上更有条件让专业的人去做专业的事,在留住人才、用好人才、帮助人才向上发展方面,这一产业也能发挥重要作用。

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“宁聚计划”实施以来,我市新增就业参保大学生逾60万人,其中八成以上为非南京籍;近五年来,亦有700多名清北毕业生来宁就业创业。要让好势头持续,除了继续深耕招才引智、提高效率之外,当然也要在留人、用人上做足文章。在人才工作的大格局中,组织部门、职能部门、用人单位都要积极发挥力量,“需要人才”的产业和“服务人才”的产业都得升级。说到底,哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高,人才就会往哪里流。产业不断壮大,环境不断优化,就是引才、留才、用才最强的底气。 本文来自织梦

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