深耕招才引智,“能说会道”更要“知己知彼”

点 击:  2019-11-01 08:07  来 源:网络整理  字号: 移动版

又到校招旺季,上周我市再赴北大、清华举行“魅力南京”校招会,这一做法已延续14年,系全国城市“独一家”。 copyright dedecms

14年定向邀约的背后,是我市多年来对招才引智的坚定与执着。这工作并不好做,早年也有过收获寥寥的时候,其实,清北毕业生来宁,是在这几年才多了起来。有一组数据很能说明问题:来宁就业创业的清华和北大毕业生,近5年来共有700多名,而近3年来,就有398名清华学子落户南京。 织梦内容管理系统

“魅力南京”成效初显,既是坚持赴清北为南京“勤吆喝”有了回报,也是因为这几年我市围绕产业链布局人才链,整体提高了人才供需精准对接的效率。不独邀约清北是有备而往,如今我市举办的高校生就业供需对接会,也都着重于“精准”。向“对的人”提供“对的岗位”,引才效率自然提高。“宁聚计划”实施以来,我市新增就业参保大学生逾60万人,其中八成以上为非南京籍。

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能“小富即安”吗?否!智联招聘近日发布今秋主要城市人才供需情况,认为南京“工作机会较多,找工作不难”,说明人才仍供不应求。当前我市重点发展的5个地标性产业,在全国范围内都存在不同程度的人才缺口。论解决之道,则在育才之外,仍须深耕引才,既要“能说会道”,好好“吆喝”以充分展示咱们的特色优势,更要“知己知彼”,进一步提高人才供需精准对接的效率,争取到更多我们需要特别是紧缺的人才。

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“能说会道”与“知己知彼”实为一体。明确了我方的定位和需求,才能有的放矢,在“吆喝”时说到点子上,打动目标人才。从“知己”的角度来说,南京正在建设有国际影响力的创新名城,打造“4+4+1”主导产业体系,要让引才政策对接城市发展真需求,把产业规划和人才引进规划匹配起来。企业是选人用人的主体,政府不能代为决策,,但可以在洞悉市场发展趋势的前提下,为企业减轻负担、消除顾虑,也向人才展示城市的善意。 织梦好,好织梦

近年来,我市抓创新驱动,培育专精特新科技企业,建设综合性科学中心,打造产业科技创新中心,推动产业向中高端迈进,在定位和需求上目标明确;给予企业人才引进补助,鼓励企业“高薪聘高人”、建立海外专家工作室等,努力为企业也为人才创造更好的发展环境。当然,国内外先进城市谁也没歇着,我们只有继续集聚升级重点产业,继续优化服务,才能在“吸引力”上不落人后。

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“知彼”,既要了解“对的人”在哪里,也要找准他们的真正需求。为借“伯乐”寻觅“千里马”,我市在国内外设立多个人才驿站,聘任海外引才大使,实施人才举荐制等,做了大量工作,但人才的来去是市场行为,毕竟不能总靠政府出手,随着人才工作需求层次上升,对专业技能的要求也越来越高,我们需要及时引进、培育更多专业性强、业务水平高的人力资源服务企业,在“猎头”寻觅高层次人才上,也在洞悉人才需求、促成供需对接合作上,为引才工作助拳乃至担当主力。

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从成绩中看到不足,于努力中保持学习,在前进中坚定方向。既知己知彼,又能说会道,招才引智就能更精准,兼富之、贵之、敬之、誉之,如墨子所言,良士将可得而众也。

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