精准引、高效用,聚人才“强磁

点 击:  2019-11-01 04:00  来 源:网络整理  字号: 移动版

又到校招旺季,上周我市再赴北大、清华举行“魅力南京”校招会,这一做法已延续14年,系全国城市“独一家”。

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南京渴求人才。14年不间断定向邀约,背后有鲜为人知的艰辛。其实早年有过收获寥寥的时候,但我市并未气馁,执着坚守,,慢慢得到了回报。清北毕业生来宁,是在近几年才多了起来。有一组数据很能说明问题:来宁就业创业的清华和北大毕业生,近5年来共有700多名,而近3年来,就有398名清华学子落户南京。这只是我市持续深耕引才“大文章”中的一个“小故事”。 织梦内容管理系统

引才不是大水漫灌,而是精准滴灌。要贴合城市定位,寻找南京需要的人才。我市正在建设有国际影响力的创新名城,打造“4+4+1”主导产业体系,这几年围绕产业链布局人才链,把产业规划和人才引进规划匹配起来,整体提高了人才供需精准对接的效率。一方面培育专精特新科技企业,建设综合性科学中心,打造产业科技创新中心,推动产业向中高端迈进;一方面着重“精准”举办人才供需对接会,面向海内外“定向”求才,在广纳贤才的同时,对急需紧缺人才进行有针对性的政策扶持,体现出清晰的城市引才方向。

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引才是为了用才。人才用得好、留得住,是人才工作的意义所在,也才能形成“滚雪球效应”,吸引到更多人才。因为,越是人才高地,越容易吸引同类,让人才有身份认同感和归属感。可见,引才与用才实为一体,目标是形成人才高地的“强磁场”。从宏观层面来说,哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高,人才就会往哪里流。产业不断壮大,环境不断优化,就是引才、用才、留才最强的底气。

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企业是用人主体,政府不能越俎代庖,但可以在洞悉市场发展趋势的前提下,优化城市营商环境,为企业减轻负担、消除顾虑,也向人才释放诚意。在这方面,我市给予企业人才引进补助,拿出真金白银鼓励企业“高薪聘高人”、设立专家工作室、引进外地高层次专家和人才团队等,都是在为企业、也为人才创造更好的发展环境。 本文来自织梦

随着产业发展层次上升,包括南京在内的各大城市对高端、中高端人才的需求越来越大。高端人才的稀缺性决定了“留住”他们的难度很高,不少城市都在探索“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的柔性用人方式,实现与高端人才的合作,成立不久的北京量子院更创新“兼聘兼薪”引才机制,在组织架构上不限定机构规格,不核定人员编制,针对5家共建单位在兼聘时间、兼聘报酬分配等方面的不同规定,坚持“一院一所一校的沟通机制”,一家一家谈,谈妥一家,签订一家。我市支持企业建立海外专家工作室,打破外籍人才跨国创业的户籍、地域、身份、人事关系等制度壁垒,也是对柔性引才用才的探索。 内容来自dedecms

智联招聘近日发布今秋主要城市人才供需情况,认为南京“工作机会较多,找工作不难”,说明人才仍供不应求。今后仍须继续深耕人才工作,精准引才、高效用才,以“十多年不间断邀约清北”式的韧劲儿久久为功,聚起人才高地的“强磁场”,使“良士得而众也”,让城市因才而盛。 dedecms.com

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