锻造“硬核干部”,响鼓还需重槌敲

点 击:  2019-07-31 20:25  来 源:网络整理  字号: 移动版

□刘根生

我市上半年招商“擂台赛”成绩单给人一个启示:没有响鼓重槌敲——严考核,往往都不知我们有多大能量。 dedecms.com

统计数据显示,上半年南京实际利用内资939.8亿元,完成年度目标的62.7%,超序时进度12.7个百分点;1-5月实际使用外资19.6亿美元,完成年度目标的49%,超序时进度7.3个百分点;签约项目投资总额7975.9亿元,完成年度目标的86.7%,超序时进度36.7个百分点;亿元以上签约项目数790个,完成年度目标的79.0%,超序时进度29个百分点。江北新区、浦口区、秦淮区获得“目标任务进度奖”优胜单位,江宁区、高淳区、建邺区获得“重大项目推进奖”优胜单位。 织梦内容管理系统

今年是我市“招商突破年”,目标是全年实际利用内资1500亿,实际使用外资40亿美元。2018年,全市实际利用内资完成930亿元,实际利用外资完成38.5亿美元。显而易见,今年招商引资目标任务要“跳一跳”才能够得着。为激励“跳一跳”,我市招商引资工作摆起“擂台”,即在招商引资工作上比进度、晒成效、找差距。每个季度为一个赛季,每个奖项设“流动红旗”。而且出台了“史上最严考核”:招商统计制度、考核计分细则、督查考核制度。为杜绝弄虚作假,还专门聘请了第三方专业机构全面独立审核。半年过去,我们看到了一张没有水分的优秀成绩单。

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我市主政者有言:抓考核就是抓落实。考核是“指挥棒”,落实高质量发展目标任务必须抓考核。马云曾说:执行力和价值观都是需要考核的,按照“定目标、追过程、拿结果”构建严格考核系统至关重要。无论是地方发展还是企业发展实践则反复证明:严考核给人很大压力,但大大激励了“极度渴望成功,愿付非凡代价”精神,逼出了诸多“超能力发挥”。干事创业就是这样:给我压力者给我动力。没有响鼓重槌敲打,,我们往往都不知道自己到底有多大能量。 内容来自dedecms

日前,我市举行新闻发布会通报今年上半年经济运行情况。地区生产总值同比增长8.1%;城镇新增就业人数17.37万人,城镇登记失业率1.78%;城市居民消费指数同比上涨2.7%……三大指标反映出,上半年全市经济总体平稳、稳中有进,稳在速度,充分展现了经济发展的韧性;进在提质,经济发展质量持续提升。在“外部环境复杂严峻,经济面临下行压力”大背景下,这份成绩单更显得不一般。其中原因很多,“严考核传递压力激励担当”就是重要因素之一。

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前些时中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,首次明确了4种考核方式:平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。而且要求:坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。干部有多大担当,地方就有多大发展。响鼓重槌多响多重,干部就有多大担当。锻造“硬核干部”,推动高质量发展,就得始终以干部“肩膀”论优劣。生命有如铁砧,愈被敲打,愈能发出火花。每个干部更应自觉用严考核锤炼自己,勇于“跳起来摘果子”。

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